Steeds meer medewerkers combineren hun werk met de zorg voor een naaste. In zorg en welzijn is het aandeel werkende mantelzorgers relatief hoog. Daarmee is werk en mantelzorg steeds nadrukkelijker een werkgeversvraagstuk. Wanneer werk en mantelzorg steeds meer van iemand vragen, kan dit gevolgen hebben voor vitaliteit, verzuim en inzetbaarheid.
Werkende mantelzorgers ervaren vaker gezondheidsklachten en melden zich vaker ziek. Bijna een kwart overweegt minder uren te gaan werken en één op de tien denkt zelfs aan stoppen met werken. Juist daarom is het belangrijk om mantelzorg tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken.
Van augustus tot medio september vraagt Kenniscentrum Mantelzorg met de campagne Werk & Mantelzorg extra aandacht voor werkende mantelzorgers. De campagne helpt werkgevers, HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers om mantelzorg beter te herkennen en het gesprek hierover te voeren.
Mantelzorg is niet altijd zichtbaar
Mantelzorg ontstaat vaak geleidelijk. Medewerkers zien zichzelf bovendien niet altijd als mantelzorger. Zij zijn in de eerste plaats partner, ouder, zoon, dochter, familielid of vriend en helpen iemand die dichtbij hen staat. Daardoor is niet altijd zichtbaar wat de combinatie van werk en zorg van iemand vraagt. Juist daarom is het belangrijk dat er binnen organisaties ruimte is om het onderwerp te bespreken. Een tijdig gesprek kan helpen om samen te kijken wat nodig en mogelijk is.
Wat kun je als werkgever doen?
Werkgevers, HR en leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen door mantelzorg bespreekbaar te maken en aandacht te hebben voor wat medewerkers nodig hebben. Iedere situatie is anders en vraagt om maatwerk. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over werktijden, roosters, thuiswerken, bereikbaarheid, verlof of tijdelijk aangepaste werkzaamheden. Ook kleine praktische afspraken kunnen verschil maken en helpen om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Aan de slag in je eigen organisatie
Wil je werk en mantelzorg binnen je organisatie bespreekbaar maken? Er zijn verschillende verschillende mogelijkheden om hiermee aan de slag te gaan.
- Gebruik de praatplaat Werk & Mantelzorg van Stichting Werk & Mantelzorg, die medewerkers en leidinggevenden helpt om samen het gesprek te voeren.
- Laat Kenniscentrum Mantelzorg meedenken over de situatie binnen jouw organisatie, beleid en afspraken en passende praktische oplossingen. Lees meer in de flyer Ontwikkel een mantelzorgvriendelijke organisatie.
- Volg de training Van inzicht naar impact voor werkgevers, HR-professionals, managers en teamleiders. Deze training helpt om signalen van mantelzorg te herkennen, het gesprek aan te gaan en medewerkers praktisch te ondersteunen.
- Bied medewerkers die werk en mantelzorg combineren de training Zorg en werk in harmonie, vind jouw balans aan. Deze richt zich op balans, regelingen, ondersteuning en het delen van ervaringen.
Wil je weten welke aanpak past bij jouw organisatie? Neem contact op met Kenniscentrum Mantelzorg voor meer informatie.
