Waarom vertrekken medewerkers? En waar gaan ze naartoe? Die kennis helpt organisaties om gerichte keuzes te maken en onnodige uitstroom te voorkomen.
Het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus, uitgevoerd door NetProve, geeft dat inzicht. Het factsheet met de uitstroomcijfers over 2025 is nu beschikbaar. Het onderzoek is uitgevoerd onder 17.429 medewerkers van 205 zorg- en welzijnsorganisaties die in 2025 op eigen verzoek vertrokken.
Wat valt op?
De belangrijkste reden om te vertrekken is de privésituatie - en die speelde in 2025 een grotere rol dan in 2024. Denk aan een verhuizing, carrièreswitch of een te lange reistijd. Ook mantelzorg wordt vaak genoemd. Hoewel privéredenen niet altijd te beïnvloeden zijn, geldt dat wel voor de combinatie van werk en mantelzorg. Met passend werkgeverschap kan uitstroom op dit punt mogelijk worden voorkomen - een thema dat door de vergrijzing steeds urgenter wordt.
Daarnaast stond hoge werkdruk in de top 5 van vertrekredenen en werd deze vaker genoemd dan vorig jaar. Voor medewerkers onder de 35 jaar is gebrek aan ontwikkelmogelijkheden nog altijd de belangrijkste reden om te vertrekken (al iets minder sterk dan eerder). Voor medewerkers vanaf 35 jaar zijn vooral privéredenen doorslaggevend.
Opvallend is dat 14% van de vertrokken medewerkers de sector verlaat, maar dat 65% van hen verwacht in de toekomst terug te keren.
