Coalitieakkoord 2026–2030: wat betekent dit voor werkgevers in zorg en welzijn?
Het nieuwe coalitieakkoord zet de financiële ruimte voor zorg en welzijn onder druk. Extra middelen zijn beschikbaar, maar minder dan eerder verwacht. Voor werkgevers en organisaties betekent dit dat stilzitten geen optie is. In dit artikel zetten we drie belangrijke gevolgen op een rij en geven we praktische vragen om over na te denken in jouw organisatie.
Zorg groeit minder snel
De zorguitgaven stijgen nog, maar minder hard. Voor werkgevers betekent dit dat anders organiseren geen optie meer is, maar noodzaak.
Belangrijke acties:
- Medewerkers slimmer inzetten
- Regionale samenwerking versterken
- Investeren in vaardigheden en preventie
Hoe kun jij met je team slimmer organiseren om kwaliteit te behouden?
Welzijn onder druk
Hogere eigen bijdragen en zorgkosten zorgen dat mensen later hulp zoeken. Dit leidt tot zwaardere zorgvragen en meer druk op professionals.
Belangrijke acties:
- Verbinden tussen zorg en welzijn versterken;
- Preventie en wijkgerichte ondersteuning stimuleren
- Samenwerking met het sociaal domein versterken
Hoe versterk jij de verbinding tussen zorg en welzijn in jouw regio?
Personeelstekort vraagt om anders organiseren
Extra instroom lost het personeelstekort niet op. De beroepsbevolking groeit te langzaam, terwijl de zorgvraag blijft stijgen.
Belangrijke acties:
- Duurzaam inzetbaar houden van medewerkers
- Ontwikkelen van vaardigheden
- Scholing, technologie en regionale samenwerking inzetten om werkdruk te verlagen
Welke stappen kun jij nemen om werk slimmer te organiseren en werkdruk te verlagen?
Tot slot
Het coalitieakkoord 2026–2030 vraagt van organisaties in zorg en welzijn om keuzes te maken en te investeren in medewerkers, samenwerking en innovatie. Wie nu stappen zet, houdt kwaliteit en toegankelijkheid op peil én werkdruk beheersbaar.
