Toenemend tekort in de regio

De sector zorg en welzijn heeft al jaren te maken met personeelstekorten, zowel landelijk als in Zuid-Holland Zuid. Eind 2024 werkten 33.600 mensen in de sector (inclusief kinderopvang), terwijl eigenlijk al 1.200 extra werknemers nodig waren om aan de zorgvraag te voldoen. Volgens de nieuwste prognoses zal het personeelstekort in Zuid-Holland Zuid eind 2034 oplopen tot 6.600 werknemers. Door de stelselwijziging in de kinderopvang vanaf 2027 stijgt dit tekort verder naar 6.900. Onderstaande grafiek toont de groei van het tekort over de jaren. 

De sector groeit terwijl het personeelstekort blijft toenemen

De verwachte vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt tussen 2024 en 2034 met 24% (landelijk 22%). Dit aantal wordt beïnvloed door factoren zoals het zorggebruik, de arbeidsproductiviteit, het ziekteverzuim en de deeltijdfactor. Het aanbod van personeel groeit echter niet even snel. Dit hangt samen met instroom van gediplomeerden, zij-instromers, opscholing, uitstroom en doorstroom naar andere branches. Daardoor zal het tekort verder oplopen. Ondanks de grote vraag groeit het aantal werknemers in de sector naar verwachting slechts met 0,9% per jaar tot 2034, terwijl dit tussen 2017 en 2023 nog 1,4% per jaar was.

Instroom versus Uitstroom: uitdaging voor de toekomst

Tussen 2024 en 2028 zullen jaarlijks gemiddeld 4.000 personen de zorg- en welzijnssector in Zuid-Holland Zuid verlaten. Om deze uitstroom op te vangen en toch te groeien in personeelsaantallen, is een instroom van 4.400 nieuwe werknemers per jaar nodig. Beperking van de uitstroom of verhoging van de instroom kan het personeelstekort verminderen. Sterk in je Werk en diverse jongerencampagnes spelen daarop in (zie website).

In de tweede helft van de prognoseperiode neemt zowel de uitstroom als de benodigde instroom verder toe. Daarom is het cruciaal om nu al maatregelen te treffen om in de toekomst de gewenste zorg te kunnen leveren. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft inzicht in de vervangingsvraag. Eind 2024 was 19,8% van de werknemers tussen de 55 en 64 jaar, en in 2034 stijgt dit naar 21,5%. Dit betekent dat een groot deel van de uitstroom voorspelbaar is, wat ruimte biedt om daar tijdig(er) op in te spelen. Als WGV versterken wij ons netwerk om samenwerking, kennisdeling en innovatie te stimuleren en de sector voor te bereiden op de toekomst. Een voorbeeld is het HIS-I programma, dat leden ondersteunt bij het implementeren en opschalen van sociale en technologische innovaties. Blijf op de hoogte via onze communicatie.

Prognosemodel zorg en welzijn

Het Prognosemodel laat zien hoe de vraag naar personeel (arbeidsvraag) en het aanbod (personeelsaanbod) zich tot 2034 ontwikkelen. Dit artikel geeft een beknopt overzicht van de belangrijkste inzichten. Gedetailleerde prognoses zijn beschikbaar per branche, zowel landelijk als per regio

Meer weten over de cijfers of hoe de data gebruikt kunnen worden? Neem contact met ons op via info@zorgenwelzijnzhz.nl.