Regel individuele coaching

Wat is het?

Een ervaren coach in de sector zorg en welzijn gaat één-op-één in gesprek met jouw medewerker over vragen die hij of zij heeft op het gebied van werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling, balans, gezondheid of levensfase. Ze zijn er niet alleen voor medewerkers die een stap naar een andere baan willen zetten, maar (vooral) voor medewerkers die beter willen worden in wat ze doen en/of daarin beter in balans willen zijn.

Voor wie?

De coachgesprekken zijn er voor alle medewerkers in de sector zorg en welzijn. Hiertoe behoren ook leidinggevenden, managers, paramedici en medici en alle ondersteunende diensten.

Het doel?

• Medewerkers een luisterend oor bieden en op weg helpen met hun ontwikkelvraag, zodat zij zich gehoord voelen en nieuwe inzichten krijgen t.a.v. hun werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling, balans, gezondheid of levensfase. 
• Een coachtraject draagt bij aan het werkplezier, het behouden van medewerkers, het voorkomen van verzuim en het ontlasten van leidinggevenden. 
• Na afloop heeft de medewerker een nieuw inzicht of praktische handvatten om sterker in het werk te staan en weet wat zijn of haar vervolgstap is.

Hoe werkt het?

1. De medewerker en werkgever stemmen behoefte aan coaching en financiering af. Na akkoord werkgever neemt de medewerker contact op met een van onderstaande coaches.
2. De coach en medewerker plannen een eerste afspraak in. De coach stuurt een factuur naar werkgever.
3. Tijdens de gesprekken gaat de medewerker met de coach op zoek naar de kern van de vraag en mogelijke vervolgstappen. De medewerker werkt tussendoor aan opdrachten die in het vervolggesprek worden besproken, zoals een test of een oefening rondom waarden, talenten of energiegevers.
4. Aan het einde van het traject heeft de medewerker nieuw inzichten en/of praktische handvatten om sterker in het werk te staan en weet hij/zij wat zijn of haar vervolgstap is.

Praktische info:

• Een standaard coachtraject bestaat uit 3 gesprekken à 1-1,5 uur. De kosten voor dit traject bedragen €695,- exclusief btw.
• Doorgaans kan een medewerker met 3 gesprekken weer vooruit. In sommige gevallen kan het zinvol zijn om het traject met een aantal gesprekken te verlengen. Denk bijvoorbeeld aan: re-integratie, burn-out, trauma en rouw en verlies. Deze aanvullende gesprekken dienen dan door de medewerker en werkgever afgestemd te worden.
• Optioneel: een loopbaantest à €57,- exclusief btw.
• Een coachgesprek vindt plaats op een met de coach afgesproken tijdstip en plaats.