Regel individuele coaching

Wat is het?

Een ervaren coach in de sector zorg en welzijn gaat één-op-één in gesprek met jouw medewerker over vragen die hij of zij heeft op het gebied van werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling, balans, gezondheid of levensfase. Ze zijn er niet alleen voor medewerkers die een stap naar een andere baan willen zetten, maar (vooral) voor medewerkers die beter willen worden in wat ze doen en/of daarin beter in balans willen zijn.

Voor wie?

De coachgesprekken zijn er voor alle medewerkers in de sector zorg en welzijn. Hiertoe behoren ook leidinggevenden, managers, paramedici en medici en alle ondersteunende diensten.

Het doel?

• Medewerkers een luisterend oor bieden en op weg helpen met hun ontwikkelvraag, zodat zij zich gehoord voelen en nieuwe inzichten krijgen t.a.v. hun werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling, balans, gezondheid of levensfase. 
• Een coachtraject draagt bij aan het werkplezier, het behouden van medewerkers, het voorkomen van verzuim en het ontlasten van leidinggevenden. 
• Na afloop heeft de medewerker een nieuw inzicht of praktische handvatten om sterker in het werk te staan en weet wat zijn of haar vervolgstap is.