behoud

Uitdaging

Medewerkers laten ervaren dat ze ertoe doen, dat ze gezien en gewaardeerd worden. Als werknemers dat ervaren is de kans groter dat ze blijven. Uitdaging is te zorgen voor intermenselijke aandacht en goed werkgeverschap. 

Oplossing

Zorgen voor een respectvol en aandacht gevend klimaat in de organisatie. Maar ook zorgen voor ontwikkelmogelijkheden voor iedereen in je organisatie.  


Uitstroomonderzoek2
Uitstroomonderzoek

Als medewerkers vertrekken, is het belangrijk om te weten waarom zij ervoor hebben gekozen om weg te gaan. Pas als je dát weet, kun je stappen ondernemen en bijvoorbeeld het beleid aanpassen om mensen te behouden. Dat inzicht in de vertrekredenen houden we landelijk bij. Als je meer wilt weten, lees dan de resultaten van het uitstroomonderzoek in een van de gerelateerde publicaties of bezoek het regionale dashboard. Wil jouw organisatie meedoen aan dit landelijke onderzoek? Mail Linde van Balen om je aan te melden of om de mogelijkheden te bespreken.

Werken in de zorg 7 [al aangekocht!]

Werken in de zorg?

Op onze vacature website staat een overzicht van alle zorgvacatures binnen de regio Zuid-Holland Zuid. Ook alle informatie over werken en leren in de zorg is daar te vinden.