Plan regelmatig klankbordgesprekken in

Wat is het?

De meeste vragen en dilemma's krijgen een positieve dynamiek als ze worden uitgesproken en vanuit andere perspectieven worden bekeken. De wetenschap dat je constructief aan bepaalde thema's werkt maakt het werk bovendien lichter en leuker. Daarom kan het heel zinvol en verfrissend zijn om een ervaren en onafhankelijke gesprekspartner in te schakelen en iets waar je mee rondloopt tegen het licht te houden. Dat kan met d.m.v. klankbord- en coachgesprekken met een coach die de sector zorg en welzijn goed kent.

Voor wie?

Leidinggevenden in zorg en welzijn (ook van stafdiensten)

Het doel?

• Werken aan persoonlijke ontwikkeling, professionele ontwikkeling of aan vraagstukken t.a.v. balans en vitaliteit.
• Steun vinden of een stok achter de deur voor dilemma's of ontwikkelvragen.
• Erkenning en nieuwe ruimte vinden rondom bepaalde thema's.