Vernieuwde Toolbox Onboarding voor zorg en welzijn

Wist je dat een passend onboardingsproces de opbrengst van een nieuwe medewerker met wel 17 procent kan verbeteren? En dat een groot deel van de nieuwe zorg- en welzijnsprofessionals binnen twee jaar alweer vertrekt? Het kost gemiddeld 30.000 euro per fte om iemand opnieuw te werven en in te werken tot hetzelfde niveau.

Een goede onboarding maakt het verschil

Een goede onboarding maakt dus écht verschil: het zorgt voor verbinding, werkplezier en loyaliteit aan de organisatie. Om dit te versterken, hebben de regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn de handen ineengeslagen. Samen bieden ze de vernieuwde Toolbox Onboarding aan, een doorontwikkeling van een bestaande regionale toolkit, om organisaties in de hele sector te ondersteunen bij het opzetten of verbeteren van hun onboardingproces.

Een goede start maakt het verschil

De eerste fase van het dienstverband is cruciaal om nieuwe medewerkers te behouden. Goede begeleiding en ondersteuning zorgen ervoor dat zij zich welkom voelen, snel hun weg vinden binnen de organisatie, zich kunnen verbinden aan de waarden van hun werkgever en zicht hebben op loopbaanmogelijkheden.

Handvatten

De toolkit biedt praktische handvatten, voorbeelden en inspiratie voor HR, leidinggevenden en management. Denk aan checklists, informatie over het werken met een onboardingapp, mentorschap, de inzet van een buddy, een welkomstpakket en nog veel meer. Daarmee helpt het organisaties om:

• nieuwe medewerkers sneller in te werken;
• betrokkenheid en productiviteit te vergroten;
• uitstroom te verminderen en het werkgeversimago te versterken.

Bekijk hier de vernieuwde Toolbox Onboarding

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Hanneke Visser via h.visser@zorgenwelzijnzhz.nl.