Hoe kun je talent optimaal benutten in een zorgsector die continu verandert en kampt met een krappe arbeidsmarkt? Wat gebeurt er als je vaste functieprofielen loslaat en talenten flexibeler inzet? Hoe draagt talentontwikkeling en samenwerking binnen teams bij aan werkplezier, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid?
Herken jij één van deze uitdagingen?
? Hoe doorbreek je functiedenken zonder structuur en kwaliteit te verliezen?
? Wat is ervoor nodig om een leven lang ontwikkelen te verankeren in de dagelijkse praktijk?
? Hoe geef je medewerkers ruimte om hun functie vorm te geven op basis van hun talenten?
Wil jij aan de slag met deze of een vergelijkbare vraag? Sluit je dan aan bij het lerend netwerk Talent aan zet.
Meer informatie
Lees hier verder voor meer informatie en aanmelden.
Actieleren
Met actieleren zoek je samen gestructureerd naar oplossingen voor een urgente, complexe problemen. Door verschillende perspectieven te bundelen, worden knelpunten sneller zichtbaar. In ZHZ starten we op 7 april het eerste lerend netwerk: een reeks van 6 bijeenkomsten waarin we deze methodiek toepassen. We verkennen het probleem, testen oplossingen, reflecteren en verbeteren stap voor stap.
