Zorg en Welzijn ZHZ -

Home

Thema's

Onze leden

Actueel

Over ons

Inloggen

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid; enerzijds zijn er veel verschillende beelden bij deze woorden, anderzijds zal elke werkgever en medewerker bevestigen dat het een belangrijk thema is. Hoe zorg je dat medewerkers in de zorg zo lang mogelijk gezond en vitaal het werk kunnen blijven doen dat ze leuk vinden? Een groot en belangrijk vraagstuk, zeker in deze tijd waarin sprake is van ‘vergrijzing’ van zorgpersoneel: de gemiddelde leeftijd van medewerkers in de zorg wordt steeds hoger. De WGV ZHZ ondersteunt en promoot diverse activiteiten die bijdragen aan het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers op de werkvloer.

Ontwikkelwinkel

Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.

Sterk in je werk week

Samen behoud stimuleren. In de RAAT hebben we als regio afgesproken om ons in te zetten om zoveel mogelijk professionals te behouden voor de zorgsector. Door te investeren in een aantrekkelijke werkomgeving en aantrekkelijk werkklimaat kan de uitstroom worden beperkt.

Beleid rondom duurzame inzetbaarheid

Ben je een HR-adviseur of beleidsmedewerker? Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie? Neem dan eens een kijkje op www.blijfinzetbaar.nl! De site bevat hulpmiddelen en tips voor het maken en implementeren van beleid rondom duurzame inzetbaarheid.

Apps rondom duurzame inzetbaarheid

Apps kunnen ons helpen om te werken aan duurzame inzetbaarheid. Uit de veelheid van beschikbare apps heeft de WGV ZHZ een beknopt overzicht gemaakt, onderverdeeld naar de zes dimensies van ‘positieve gezondheid’.

Gezond & Zeker

Gezond & Zeker biedt professionals op de werkvloer tools & tips voor op de werkvloer. Daarbij zijn de onderwerpen zo breed als het onderwerp ‘duurzame inzetbaarheid’. Van tips voor het verminderen van fysieke belasting tot aan tools voor een training aan mantelzorgers.

Positieve gezondheid

Niet uitgaan van ziekte of gebrek, maar van kansen en mogelijkheden. Dat is het uitgangspunt van het begrip positieve gezondheid. Dit concept is ontwikkeld door huisarts Machteld Huber, die dit in 2012 introduceerde in Nederland.

Regionaal loopbaancentrum

Het regioanaal loopbaancentrum is een uitbreiding van het aanbod van de WGV ZHZ. Het is een centraal punt in de regio op het gebied van loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Sterk in je werk loopbaancoaching

Sterk in je werk is er voor iedereen die de stap naar zorg en welzijn (weer) wil maken, maar niet weet hoe ze dit moeten aanpakken. Maar ook voor iedereen die in zorg en welzijn werkt en nadenkt over een volgende stap in zijn of haar loopbaan.