Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT)

1. Verhogen van de instoom- en opleidingscapaciteit

Nieuwe instroom is belangrijk om een blijvende aanwas van nieuwe zorgmedewerkers te creëren. Opleiden kost tijd, geld en inspanningen. De organisaties zetten zich gezamenlijk in om meer te investeren in opleiden van nieuwe zorgmedewerkers. Dat kan zowel via de BOL als via de BBL. Sinds de RAAT-afspraak zien we dat het onderwerp ‘opleiden’ beter op de agenda staat bij de werkgevers en dat er nog meer dan voorheen gezocht wordt naar mogelijkheden om zoveel mogelijk mensen op een kwalitatief verantwoorde manier op te leiden voor de zorg.

Naast de ‘gewone’ opleidingstrajecten lopen er in de regio ook een aantal speciale instroomprojecten:

-          Instroom niveau 2 vanuit de Sociale dienst Drechtsteden

-          Instroom statushouders in de zorg

In de zomer van 2019 is WGV ZHZ in gesprek gegaan met 16 opleidingscoördinatoren in de regio. Met als doel om op basis van de verkregen informatie tot enkele best practices en een lijst tips en tricks te komen hoe een BBL-plek zo efficiënt en effectief mogelijk kan worden ingericht. De resultaten van het BBL-onderzoek zijn terug te vinden in deze factsheet.

Deze initiatieven dragen bij aan de afgesproken verhoogde instroom van zorgmedewerkers in de regio!

Terug
Deel op Facebook
Deel op Twitter
Deel op LinkedIn

RAAT ZHZ

 

Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn
Zuid-Holland Zuid

 

De Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid verbindt, faciliteert, jaagt aan en verrast werkgevers op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken in de breedste zin, waarbij continuïteit en samenwerking de belangrijkste uitgangspunten zijn. 

home

actueel

nieuwsbrieven

over ons

onze leden

samenwerkingen

lid worden

contact

sitemap



Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn op Facebook
Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn op LinkedIn
Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn op Twitter