Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT)

1. Verhogen van de instoom- en opleidingscapaciteit

Nieuwe instroom is belangrijk om een blijvende aanwas van nieuwe zorgmedewerkers te creëren. Opleiden kost tijd, geld en inspanningen. De organisaties zetten zich gezamenlijk in om meer te investeren in opleiden van nieuwe zorgmedewerkers. Dat kan zowel via de BOL als via de BBL. Sinds de RAAT-afspraak zien we dat het onderwerp ‘opleiden’ beter op de agenda staat bij de werkgevers en dat er nog meer dan voorheen gezocht wordt naar mogelijkheden om zoveel mogelijk mensen op een kwalitatief verantwoorde manier op te leiden voor de zorg.

Naast de ‘gewone’ opleidingstrajecten lopen er in de regio ook een aantal speciale instroomprojecten:

-          Instroom niveau 2 vanuit de Sociale dienst Drechtsteden

-          Instroom statushouders in de zorg

Deze initiatieven dragen bij aan de afgesproken verhoogde instroom van zorgmedewerkers in de regio!

Terug
Deel op Facebook
Deel op Twitter
Deel op LinkedIn

RAAT ZHZ

Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn op Facebook
Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn op LinkedIn
Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn op Twitter

Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid

Mail ons of neem rechtstreeks contact met onze collega's op.

sitemap